新加坡留學生的就業政策

時間:2018-08-31 01:27 文章來源:網絡收集 閱讀 :87

  休假

  一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假,休假天數到第三年會有所增加,介于9到18天。除非是手術或住院,一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。

  花紅

  按照慣例,大多數公司都會在每年12月發給員工相等于1個月薪金的花紅,稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級,如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅,讓員工分享公司的盈利。所以,新加坡留學生打工期間,也可以享受到當地的一些政策福利,有明確的利益保障。

  工傷賠償

  根據工傷賠償法令,員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工,其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起,永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外,雇主也必須償付醫藥費、住院費等,并在員工療傷期間照常支付工資給他。

  裁員

  一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償,超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然,具體的賠償額根據公司的財務狀況而定,沒有一概而論。

  辭職

  除非有其它合約的束縛,員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業準證和工作準證持有者,辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證,否則必須離開新加坡。

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